Мир изменился, и изменились рабочие места. Теперь большинство людей имеют собственные персональные компьютеры и доступ к всемирной паутине. В связи с этим социальные сети стали неотъемлемым атрибутом рабочего стола. От них никуда не денешься. Но можно понять злость и опасения работодателей, которые знают, что человек, вместо того, чтобы работать, сидит в социальной сети. Все шефы уже отметили их вредоносность для работы, но как справиться с нашествием не знают.
Какая традиционная схема компании? Предприниматель занимается производством любого продукта, который ценный для покупателя. Чтобы произвести что-то, она нанимает рабочих. Так как вся система защиты персонала законом предвидеть то, что сотрудник не имеет права нести предпринимательские риски, то оговаривается только рабочее время, а не сам результат труда. Но с другой стороны, в работе важно не то, сколько времени ты на нее тратишь, а то, какой результат получается в итоге.
Но согласно контракту, сотрудник вовремя приходит на работу. Если он работает плохо – он может быть уволен. А так ответственности просто никакой. Именно из-за этого получается конфликтная ситуация, так как работодателю нужен результат, а человеку лишь бы отбыть время.
Конечно, лучшим вариантом было бы нанимать мотивированных сотрудников, которые знают, чего они хотят и как этого добиться. Но такое бывает редко. И поэтому социальные сети стают хорошим пожирателем времени на работе. Но выход с ситуации есть. Ведь если Вы хотите, чтобы нанятый человек работал. Стоит закрыть доступ к сетям. Для этого не надо устанавливать новых правил или ругаться. Просто есть программы, которые блокируют доступ. В результате, Вас рабочий не сможет тратить время на общение в социальных сетях. Ему нечем будет заняться, он будет выполнять прямые свои обязанности.
Человек может быть зарегистрирован в любой социальной сети. Но он должен понимать, что когда он приходит на работу, он должен работать. А время для развлечений у него будет дома.
Вот такой совет работодателям, который в действительности поможет им решить многие проблемы. Конечно, никогда не стоит забывать о мотивацию, ведь она также сможет получить лучший результат труда
